Desde la Encuesta de experiencia de los empleados y la bonificación por recomendación de Talent Scout hasta las oportunidades de becas y el reconocimiento de nuestros Héroes del cuarto trimestre de 2022, ¡hay muchas maneras en que puede compartir opiniones, invertir en usted mismo y participar este mes!
| |
¡Lo escuchamos! La próxima encuesta sobre la experiencia de los empleados comienza el 6 de febrero
Comentarios de la encuesta del cuarto trimestre de 2022
En nuestra encuesta del censo sobre la experiencia de los empleados del cuarto trimestre de 2022 (4T22), el 53 % de ustedes compartieron sus comentarios y hemos escuchado opiniones constantes de nuestros empleados a lo largo de 2022. Queremos que sepa que su voz es importante y nos esforzamos por mejorar la experiencia de los empleados basándonos en sus sugerencias e ideas.
A continuación, le presentamos algunas de las maneras de responder a sus comentarios:
- BAYADA puede ayudarle a alcanzar sus metas educativas y profesionales gracias a los nuevos y emocionantes cambios en nuestra Beca Presidencial y a las oportunidades de inscripción más sencillas para nuestro Programa de becas Advance to LPN. Podrán presentar su solicitud todos los cuidadores y profesionales clínicos empleados en BAYADA durante al menos 90 días a partir de la fecha límite de presentación.
- Seguimos desarrollando y mejorando la tecnología móvil para que le resulte más fácil solicitar un turno, obtener información sobre un cliente y comunicarse con su oficina.
- En asociación con Learning and Talent Operations, nos complace haber agregado tres nuevos campos a la sección «Personal Information» (Información personal) de Workday. Ahora los empleados tienen la opción de actualizar sus pronombres, identidad de género e identidad LGBTQIA+ en Workday.
- Presentamos el primer Informe de progreso anual de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para BAYADA.
Pronto, el equipo de su oficina local le avisará, si todavía no lo ha hecho, para que revise los resultados más recientes de la encuesta de su oficina específica y los planes de mejoras. Comuníquese con su gerente en cualquier momento para compartir sus comentarios valiosos y preguntar sobre las mejoras que están en marcha.
Evaluar regularmente cómo estamos haciendo las cosas y cómo se siente con respecto a su entorno profesional influye directamente en los pasos que tomemos como organización para seguir mejorando y creciendo. Gracias por ayudarnos a guiarnos de esta manera tan positiva.
Próxima encuesta del primer trimestre de 2023
Nuestra próxima encuesta se lanza el lunes 6 de febrero y estará abierta hasta el martes 14 de febrero. Los empleados que cumplan los requisitos recibirán un correo electrónico y un mensaje de texto con un enlace exclusivo para la encuesta. ¡Esperamos que participe!
Nos tomamos muy en serio sus comentarios y nos comprometemos a abordar las áreas que ha identificado para continuar brindándole un entorno de trabajo donde pueda prosperar y quiera quedarse. Estamos orgullosos de que haya elegido a BAYADA como su familia de trabajo y nos comprometemos a hacer todo lo que podamos para ofrecerles a ustedes, nuestra amplia diversidad de empleados de gran talento, el apoyo y los recursos que necesiten en sus respectivas funciones.
| |
Progrese profesionalmente con las becas de BAYADA: ¡Solicítela hoy!
Ahora más que nunca, BAYADA puede ayudarle a alcanzar sus metas educativas y profesionales gracias a los nuevos y emocionantes cambios en nuestra Beca Presidencial y un trío para el éxito con nuestro programa de becas Advance to LPN.
Becas Presidenciales
Ahora puede solicitar una beca presidencial de BAYADA en BAYADA Celebrates, ¡y se han ampliado las oportunidades! Podrán presentar su solicitud todos los cuidadores y profesionales clínicos empleados en BAYADA durante al menos 90 días a partir de la fecha límite de presentación (vea más adelante).
Se puede otorgar un total de $2,000 a solicitantes individuales cada año académico, con hasta $1,000 para el semestre de otoño y hasta $1,000 para el semestre de primavera.
- Semestre de otoño de 2023 | Julio a diciembre: hasta $1,000
- Fecha límite de presentación: 1 de mayo de 2023
- Semestre de primavera de 2024 | Enero a junio: hasta $1,000
- Fecha límite de presentación: 6 de noviembre de 2023
Beca Advance to LPN
El trío definitivo para el éxito: capacitación profesional, apoyo entre colegas y una beca de más de $5000! Si es un auxiliar de BAYADA activo o equivalente y actualmente está inscrito en un programa de enfermería, ¡solicite el programa de becas Advance to LPN hoy mismo para comenzar a recibir estos beneficios!
Más buenas noticias: ¡puede solicitar AMBAS: la beca Advance to LPN y la beca Presidencial!
| |
Los formularios W-2 para 2022 estarán disponibles este mes
Los equipos de nóminas de BAYADA se complacen en informar que, una vez más este año, todos los empleados podrán acceder a sus formularios W-2 de 2022 en línea a través de Automatic Data Processing, Inc. (ADP), las 24 horas del día, los 7 días de la semana. A los empleados que no deseen recibir sus formularios W-2 de manera digital, se les enviarán por correo postal a la dirección principal que figura en Workday.
Los empleados que hayan optado por la entrega de su W-2 sin uso de papel recibirán un correo electrónico de notificación inmediata una vez que el formulario W-2 esté disponible.
Siga estos pasos para acceder a su W-2:
- Acceda al sitio web de ADP desde bayada.okta.com.
 - Lo dirigirán al sitio web de ADP. Haga clic en Pay (pagar) en el lado izquierdo.
 - Haga clic en View Statement (ver declaración) en la casilla de Tax Statements (declaraciones de impuestos) para descargar e imprimir su formulario W-2.
Tenga en cuenta que solo estarán disponibles en este sitio los formularios W-2 de 2022, 2021, 2020, 2019 y posteriores. No se puede acceder en línea a los formularios de años anteriores.
Nota para los miembros de nuestro equipo de Integrity Home Care (IHC): Hubo un cambio en el método de entrega de sus formularios W-2. Se enviarán por correo a su domicilio en la próxima semana en lugar de estar disponibles a través del sitio de Internet de ADP.
| |
¡Está invitado a una celebración de empleados!
Del 27 de febrero – 3 de marzo
Únase a las festividades, salude a sus compañeros y sienta el calor de BAYADA Celebrates durante toda la semana.
| |
¡Felicitaciones a nuestros Héroes Nacionales del cuarto trimestre de 2022!
Al responder al reto de cumplir nuestros altos estándares de compasión, excelencia y confiabilidad, Megan, Tina, Derek, Jennifer y Ann representan todo lo que nos enorgullece en BAYADA. Su trabajo personifica nuestro noble propósito de ayudar a que las personas vivan con independencia y dignidad en la comodidad de su propio hogar, pese a enfermedades o discapacidades. Nos complace honrar a nuestros Héroes Nacionales del cuarto trimestre de 2022, que se han ganado el respeto tanto de sus supervisores y como de sus clientes, con el reconocimiento que merecen.
¿Conoce a un héroe entre sus filas? ¡Comuníquese con su oficina local y nomínelo hoy!
| |
Un lugar, un proceso: recomiende a un amigo a través de nuestro programa Talent Scout
A partir del 8 de febrero de 2023, los empleados de BAYADA podrán enviar recomendaciones tanto de personal para oficina como de cuidadores en jobs.bayada.com/talentscout. Antes, solo se podían enviar recomendaciones de cuidadores en este sitio de Internet. Ahora que tenemos un solo lugar y un solo proceso para todas las recomendaciones de los empleados, Talent Scout, hace que sea más fácil, y más gratificante, que nunca recomendar un amigo a BAYADA.
Esto es lo que cambió:
- Tenemos un programa de recomendación de empleados para toda la empresa para recomendar a todos los cuidadores, oficinas de servicio y funciones de la empresa.
- Hay una formas sencilla de enviar una recomendación en jobs.bayada.com/talentscout. Lleva menos de un minuto hacer la recomendación.
- Disponemos de cantidades de pago fijas, conocidas y fiables. Las bonificaciones en efectivo para las recomendaciones son cantidades establecidas según el puesto. Ahora ya sabe lo que va a obtener, ¡y puede recomendar amigos que ocupen cualquier puesto dentro de la empresa! Las cantidades son las siguientes:
- Cuando haga la recomendación en nuestro sitio de Internet exclusivo del programa Talent Scout, recibirá su bonificación, después de que su recomendado sea contratado y cumpla los requisitos de aceptación.
Bonificaciones de recomendación:
| |
Recomiende. Reciba el premio. Repita.
La premisa del programa Talent Scout es sencilla:
- Recomiende. Envíe la recomendación a través del sitio de Internet exclusivo del programa Talent Scout.
- Reciba el premio. Si la persona recomendada es contratada y ha trabajado la cantidad de tiempo requerido, usted automáticamente recibe la bonificación en su cheque.
- Repita. Puede enviar tantas recomendaciones como desee. ¡No hay límite! Mientras más contrataciones se hagan, podremos ayudar a más clientes y mayor va a ser su recompensa. ¡Todos salimos ganando!
| |
BAYADA publica el Informe de progreso de Diversidad, Equidad e Inclusión de 2022
BAYADA ha publicado su primer Informe de progreso sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). La publicación relata cómo comenzó nuestro viaje a la DEI en 2020, cuando el director ejecutivo David Baiada tuvo el valor de enfrentarse a problemas de racismo profundamente arraigados y prometió hacer más.
Lea el informe anual haciendo clic aquí >>
En la actualidad, nuestro sólido programa de DEI incluye una oficina dedicada a la DEI, el sitio de Internet de Recursos de DEI, una gran cantidad de seminarios virtuales y sesiones de capacitación, y la creación de nuestros cinco Consejos de Recursos para Empleados (Employee Resource Councils, ERC):
- Red Comunitaria Militar (Military Community Network, MILCOM)
- LGBTQIA+ (PRIDE)
- Diversidad étnica y racial (Racial & Ethnic Diversity, R.E.D.)
- Soluciones y accesibilidad para la igualdad (Solutions and Accessibility for Equality, S.A.F.E.)
- Mujeres en liderazgo Ilimitado (Women in Limitless Leadership, W.I.L.L.)
Únase a un Consejo de Recursos para Empleados
Ahora estamos aceptando solicitudes para convertirse en miembro de ERC, y lo invitamos a presentar su solicitud. Los ERC participan en actividades como el apoyo a los veteranos militares, la defensa de las personas con discapacidades, el fomento de la alianza para la comunidad LGBTQIA+, el empoderamiento de las mujeres líderes y el desarrollo de programas sobre diversidad racial y étnica. Tenga en cuenta que la participación en un ERC no debe entrar en conflicto con sus horarios regulares de atención al cliente.
Este año hicimos algunos cambios, brindándole más opciones para participar. Cada ERC incluirá 16 miembros principales, así como miembros generales.
- Membresía principal: para los empleados apasionados por unirse a un ERC, esta opción puede ser adecuada para usted. Se pide a los miembros principales que sirvan hasta dos años y hasta 6.5 horas al mes. Además, recibirá una compensación financiera por el tiempo que dedique a las iniciativas de ERC o DEI, lo que incluye actividades, reuniones y eventos.
Consulte aquí la descripción de las funciones de los miembros principales >> - Membresía general: si desea apoyar el trabajo de un ERC, pero no tiene tiempo para comprometerse con la membresía principal, esta puede ser su mejor opción. La membresía general estará disponible para todos los empleados de BAYADA que presenten su solicitud durante el plazo de solicitud de 2023. Esta oportunidad optativa, voluntaria y no remunerada le brinda la posibilidad de participar en reuniones, actividades y eventos sin compromisos de tiempo.
Consulte aquí la descripción de las funciones de los miembros generales >>
Información de la aplicación
Complete y envíe su solicitud en línea antes de las 9:00 a. m. del lunes 6 de febrero, hora del este. La oficina de DEI le notificará su decisión a fines de febrero.
| |
Convocatoria para panelistas: serie de transmisiones por Internet «Conversaciones sobre la DEI»
Todos los meses, BAYADA presenta su serie de transmisiones por internet (webcasts) «Conversaciones sobre diversidad, equidad e inclusión, (DEI)» para nuestros empleados. Los temas anteriores incluyen:
- Cuidados culturalmente adecuados
- Microagresiones
- Inclusión de la discapacidad
- Apoyo a los veteranos militares
- Alianza LGBTQIA+ en acción
- Empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo
- La identidad cultural y el lugar de trabajo
¿Tiene una historia que contar, una experiencia que compartir o un área particular de conocimiento o experiencia relacionada con la diversidad, la equidad y la inclusión? Si es así, lo invitamos a obtener más información sobre cómo ser panelista en una próxima transmisión por Internet. Para obtener más información, escriba a diversity@bayada.com.
| |
Celebraciones del mes de febrero a la vista
Ya está disponible el calendario de celebraciones de 2023: ¡vea todo lo que BAYADA reconocerá y ampliará este año! Haga clic aquí para ver. Y no olvide pasar por BAYADA Celebrates para conectarse con sus compañeros.
- Mes del corazón en EE. UU.
- Mes de la historia afroamericana
- Mes de la igualdad étnica
- Semana de reconocimiento al paciente (1 al 7 de febrero)
- Día de San Valentín (14 de febrero)
- ¡Muestre amor (y envíe tarjetas de San Valentín) a sus compañeros durante toda la semana en BAYADA Celebrates!
- Miércoles de ceniza (22 de febrero)
- Día internacional contra el acoso escolar (bullying) (24 de febrero)
- Semana de agradecimiento a los empleados (del 27 de febrero al 3 de marzo)
- ¡Está invitado a un evento de una semana para celebrarlo! ¡Visite BAYADA Celebrates para felicitar a sus compañeros y podría ganar BAYADA Bucks!
- Día de las enfermedades raras (28 de febrero)
| |
|
|
|
|
